| 盘南电厂和谐管理出成效 |
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| 2006-12-01 09:49 文章来源：六盘水日报网 |
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盘南电厂自建厂以来，始终坚持“以人为本”的战略思想不动摇，实施和谐管理，以人才队伍建设为切入点、和谐管理为重点，加强公司的各项准备工作，为公司稳定发展提供有力保障。
盘南电厂是贵州电力发展“十一五”规划第二批电源项目之一，是“西电东送”的重要骨干电源项目。
针对公司青年员工占80％以上，且主要是大中专毕业生的情况，为了使他们迅速完成从学生到员工、从拥有知识到拥有能力、从阶段性学习到终生学习的三个转变，把现有“人才资源”变为“人才资本”，公司不惜投入大量物力、财力，对新进人员进行再培训、再“充电”，在全公司形成全员学习的氛围，初步创建学习型企业。
为调动员工在建设中、投产后的积极性、主动性和创造性，鼓励技术人员多出成果，公司出台了相关规定，加大奖励力度，并从生活上关心员工，激发他们的事业心和荣誉感，引导他们在公司发展中实现个人价值。
公司还注重发挥中青年知识型员工的作用，致力于建立公开、公平、公正的用人机制，推行“人人都是人才”、“赛马不相马”的用人理念，转变员工的思想观念，营造岗位靠竞争，收入凭贡献的氛围，努力使员工的发展与企业的发展相协调，充分发挥员工在工作中的主动性和创造性。
公司自筹建之初，就注重制度建设，和谐管理，先后制定了财务、计划、工程、生产等各方面的制度，并严格执行，推动公司的管理规范化、制度化。 |
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